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알바 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.4%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.1%, 여성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.

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지난 2014년 70대 이상의 알바 구직자 중 여성의 분포는 58.5%에 그쳤으나, 지난해에는 68.2%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.9%에 달했다. 20대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2012년에는 70.8%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.

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어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 초단기알바생를 선호한다는 답변이 43.7%로 바로 이후이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.5%) 순으로 파트타임알바생를 선호하는 원인을 꼽았다.

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Οι αποφράξεις αποχέτευσης αποκαθιστούν άμεσα τη ροή των λυμάτων, προλαμβάνοντας οσμές, υπερχειλίσεις και φθορές στους σωλήνες του δικτύου.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 이번년도도 20대 3명 중 4명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.